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人力资源外包(HRO)

来源: 时间:2016-01-30 作者:lqrcw 浏览量:
劳务派遣

根据用工单位需要,派遣机构通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同,派往用工单位工作,并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式。

  • 服务项目:员工配置-员工录用-员工培训-工资发放-保险缴纳-保险理赔-关爱福利-危机干预-驻场管理-退工管理-业务报告-咨询支持。
  • 客户收益
    节约成本:降低劳动力成本,减少管理成本,降低改革成本。
    风险转移:避免投资于人才所带来的不确定风险,实现利益最大化、劳动风险最小化。
    增值服务:减少公共关系成本,及时了解掌握法规政策。
    方便管理:简化流程,节省时间,提高员工满意度,解决繁杂的用工手续办理。
    优化工作:摆脱非核心的事务性工作,有利于企业资源整合,核心价值最大化。
    满足用工:多渠道、立体化的招聘途径和人力来源。
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